重庆新华：IT行业的过来人给后辈的三个建议！

摘要:世界上没有技术驱动型公司，不论Google、Facebook、腾讯、阿里，都不是技术驱动型公司。因为技术不是源头，需求才是。因此一切技术问题，都要服从产品交付和市场反

　　世界上没有技术驱动型公司，不论Google、Facebook、腾讯、阿里，都不是技术驱动型公司。因为技术不是源头，需求才是。

　　因此一切技术问题，都要服从产品交付和市场反馈。一家公司可以以技术切入某个市场，但如果它想生存下去，就一定不能以技术为导向，坚持以技术为导向的公司的生命力为零，其下场有两个：破产或者在破产之前被收购。如果你真的很痴迷钻研技术，请读研读博最后留校或者进研究院让国家用纳税人的钱养你。

　　每个人都得加班

　　资本富集的地方，人都得加班，加班的本质，是人跟着机器跑、人跟着钱跑。更为本质地说，资本富集的地方，人作为劳动力，也是资本的一种。即人是资本而不是人本身。发达国家资本富集的地方是金融行业，所以西方国家的金融狗一样加班。

　　一般公司的策略是：付给你高于其他行业的薪水、换取你“自愿”加班。不想加班的同学们，你们可以去考公务员或者去欧洲做IT，保证你不加班、不但不用加班，你甚至会很闲。

　　“先学后做？”“NO！”

　　公司是你创造财富的地方，公司不是学校。你可以在工作中学习，但你不能放下工作然后去学习除非你的工作已经做完了。

　　工作要有热情

　　智商决定你的起点情商决定你能走多远爬多高；混职场，靠的是情商。

　　情商高就是：别人愿意和你一起工作、你有问题的时候别人愿意帮你。智商有时候可以稍微弥补一下情商但不起决定性的作用。

　　现代管理学的精髓，就是让每个人（包括老板本人）都变得可替代。如果你觉得自己不可替代，要么是你的错觉，要么是你在一家管理非常原始的、摇摇欲坠马上要完蛋的公司。

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